115.07.30 羅東就業中心運用「勞工就業通計畫-工作崗位訓練」協助求職者突破技能落差順利就業
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【記者董秀雲／宜蘭報導】2026年7月30日週四 下午2:23 |
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受到美國關稅政策及國際情勢影響，部分製造業面臨訂單減少及組織調整，連帶影響勞工就業。為協助失業勞工順利重返職場，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署羅東就業中心運用「勞工就業通計畫－工作崗位訓練」，透過開發友善職缺、結合工作崗位訓練及就業服務資源，協助求職者縮短技能落差，提升企業聘用意願。曾在電子零件製造業服務六年化名的林君，因公司受國際情勢影響縮編遭資遣，在就業中心協助下成功轉職，不僅縮短待業時間，也重新找回工作的信心。 北分署表示，「勞工就業通計畫－工作崗位訓練」透過補助雇主提供工作崗位訓練，協助求職者在實際工作環境中學習所需技能，縮短職場適應期，同時降低企業用人成本及訓練風險，提升企業聘用意願，促進勞雇雙方順利媒合。民眾若因缺乏相關經驗、技能落差或轉職困難而影響求職，歡迎洽詢各公立就業服務機構，由就業服務人員提供就業諮詢、職缺推介及相關就業促進措施，協助順利重返職場。更多資訊可至「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw/）或勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署官（https://tkyhkm.wda.gov.tw/）查詢。 林君過去長期擔任電子零件製造業生產作業員，工作穩定且表現良好，卻因公司縮編而失去工作。突如其來的變故，不僅中斷收入來源，也讓他背負家庭生活開銷的壓力。為了儘快重返職場，他積極投遞履歷、參加面試，希望轉往其他產業發展，但多年來皆從事相同工作，專業技能較為單一，跨領域轉職時常因缺乏相關實務經驗，多次面試仍未能順利錄取；在求職陷入瓶頸之際，林君前往羅東就業中心尋求協助。 就業服務人員深入了解其工作經歷與求職需求後，發現他具備穩定的工作態度、良好的學習能力及豐富的現場作業經驗，因此主動開發適合職缺，並運用「勞工就業通計畫－工作崗位訓練」，向雇主說明訓練機制及補助內容，係由企業自行安排內部專屬的「職場導師」指導，能直接針對企業的實際工作流程與所需技能進行實務訓練，能讓新進員工能在真實的工作環境中快速上手，學習企業專屬的營運模式與技術，降低訓練與實際工作脫節的風險，另外政府提供每人每月最高一萬二千元的工作崗位訓練補助，最長補助三個月，最高補助一八O萬，實質降低企業的人事與培訓成本，讓雇主願意提供工作崗位訓練機會。 進入新職場後，林君也把握難得機會，主動向主管及同事請教，很快熟悉工作流程與作業技巧，逐步補足技能差距，也憑藉過去養成的工作態度與責任感，獲得公司肯定，順利通過訓練並正式留任。他表示，原本擔心離開熟悉的製造業後很難找到工作，幸好在就業中心協助下，不僅順利找到適合的工作，也透過工作崗位訓練重新累積能力，讓自己更有信心迎接新的職涯挑戰。 | |